Hablando de agilidad, es imperativo hablar de personas, cambio, generación de valor, entregas incrementales, innovación, trabajo colaborativo e integración, y por ende, de cultura y cambios de paradigma organizacional. Por tanto, hablar de ágil es hablar de recursos humanos, de hecho, de cómo la Gestión Humana tiene un papel protagónico en estos cambios y adaptabilidad organizacional que apunta a la nueva era de los negocios, la tecnología y el trabajo.